岗位职责： 1、负责招聘计划，招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等招聘工作的具体实施； 2、负责培训计划制定报批、组织实施、文化宣贯、总结评估等培训活动的具体落实； 3、负责员工薪酬、福利、提成、奖金、社保、公积金、外派补助等相关费用的核算、上报、发放及手续办理； 4、负责员工入职、离职、异动、社保、福利等相关工作落实及人事数据统计、员工档案管理； 5、负责或协助部门负责人做好人事费用申报核算、制度完善落实，绩效考核评估，员工关系管理、劳动纠纷处理等人力资源相关事务； 6、负责人事相关监管及合作机构外联关系的建立和维护； 7、团队文化建设：创造并维护良好的工作环境，配合集团总部开展企业文化宣传活动，创造高效的企业文化。 8、行政管理：负责公司固定资产的管理、盘点、申请、报废； 负责公司办公环境维护与办公用品、易耗品的采购及管理； 负责制定各类行政费用的预算，并做好成本控制； 负责策划、组织、实施各项会议、活动； 9、其他：快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关工作； 2、三年以上大中型企业相关岗位工作经验，熟悉人力资源各版块工作内容； 3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力； 4、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力； 5、熟练使用各类办公设备及办公软件。